Diversiteit op de werkvloer

diversiteit en inclusie..

Diversiteit is voor veel organisaties een uitdaging. Want: hoe trek je een diverse groep werknemers aan?

Inclusie, het creëren van een werkomgeving waarin alle medewerkers zich dusdanig thuis voelen dat zij zich optimaal kunnen ontplooien en zo optimaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelstellingen, is de uitdaging die daarop volgt.

Ik kan uw organisatie ondersteunen in dit proces. Door een analyse te maken van waar zich in uw organisatie mogelijke knelpunten of blinde vlekken bevinden, krijgen we tools in handen vanuit waar verandering in gang kan worden gezet. Het beoogde resultaat is tevredener werknemers, met betere resultaten voor uw organisatie.

Over mij

Mijn kracht ligt in het feit dat ik twintig jaar bedrijfsleven combineer met de kennis en ervaring uit mijn masterstudie islamitische theologie en het verbinden van verschillen.

Ik snap de dynamiek op de werkvloer en zie ook waar de uitdagingen liggen om een divers persoonsbestand te binden aan de organisatie. Door mijn achtergrond ben ik intercultureel sensitief en ik weet hoe ik lastige kwesties bespreekbaar kan maken. Voor mij is inclusiviteit de normaalste zaak van de wereld.

Tijdens mijn baan bij de VU heb ik veel ervaring opgedaan met diversiteit op de werkvloer en heb ik veel inzicht verkregen in de veel voorkomende knelpunten binnen een organisatie.

Lezingen

Als u meer wilt leren over wat er over diversiteit en inclusie in wetenschappelijk onderzoek is verschenen; Als u meer inzicht wilt krijgen in de complexiteit van werkelijke inclusie van etnische minderheden; Als u wilt leren hoe jongvolwassenen met een islamitische achtergrond met hun religie omgaan en wat deze voor hen betekent; Als u meer wilt leren over hoe vrij wij anderen laten in het uiten van hun religie in het publieke domein en de invloed van secularisering daarin. Uiteraard zijn er meerdere combinaties te maken en zal de lezing worden afgestemd op uw behoeften.

Workshops

De workshops zijn gericht op bewustwording van overtuigingen; ‘kleine dagelijkse dingen’, en het bespreekbaar maken van ambities en behoeften van individuele werknemers. .…. Dit bespreekbaar maken gebeurt op spelachtige wijze, waardoor de deelnemers op een energieke manier, op een diepere laag met elkaar in contact komen. De basis hiervoor komt uit Design Thinking, een aanpak die niet alleen gericht is op denken en praten, maar vooral op doen. Design Thinking is gericht op innovatie die voortkomt uit de samenwerking tussen mensen die betrokken zijn bij een complexe situatie. Het creëren van een inclusieve werkomgeving is een dergelijke complexe situatie.

De workshops kunnen worden ingericht naar uw behoeften en kunnen één of meerdere dagdelen in beslag nemen.

Onderzoek

Onderzoek kan worden ingezet in het meetbaar maken van de ervaren inclusiviteit op de werkvloer. Waar staat uw organisatie in dit proces van diversiteit en inclusie en op welke gebieden is er aandacht nodig? Zijn er verschillen merkbaar tussen bepaalde groepen of afdelingen in uw organisatie? Of blijkt dat de uitdagingen liggen in bepaalde processen of bedrijfscultuur?

Door onderzoek, zowel online enquêtes als (exit)interviews, kan geanalyseerd worden voor welke uitdagingen uw organisatie staat in dit proces. Ook kan het als nulmeting worden gebruikt om de effecten van doorgevoerde veranderingen te meten. Mocht u andere specifieke vragen hebben, dan kan ik u hierin adviseren.

Ik faciliteer ‘het gesprek’ binnen uw organisatie,
dat nodig is om inclusie te bereiken.

Dit levert u tevredener medewerkers op en betere groepsresultaten.

Boek ‘De werkelijkheid van de ander’

Te koop!

In ‘De werkelijkheid van de ander’ geef ik samen met Marjolein van Haaften, van Bureau Discriminatiezaken Kennemerland, verhalen weer van de 21 gesprekken die wij gevoerd hebben met christenen, moslims en religieuze joden, en ook met Haarlemmers die zichzelf atheïst, humanist of agnost noemen, of zichzelf geen enkel etiket willen opplakken. Daarbij stonden vragen centraal over hoe vrij zij zich voelen om hun geloof of levensbeschouwing te uiten in het publieke domein. En hoe vrij zij de ander daarin laten?

Burgemeester van Haarlem Jos Wienen vindt het boek een aanrader: “De verhalen laten precies die spanningsvelden zien waar we in de huidige samenleving mee te maken hebben”.

Halleh Ghorashi, Hoogleraar Diversiteit en Integratie, schrijft in het voorwoord: “Het boek laat zien hoe moeilijk het is om respect voor de overtuiging van de ander in de praktijk te brengen, terwijl je zelf respect van die ander verwacht voor je eigen overtuiging en levenswijze.”

Prijs: euro 9,50 inclusief verzendkosten

artikelen

RACISME OP DE WERKVLOER? GA EROVER IN GESPREK!

“HOE KAN WAT DE ANDER ZEGT, WAAR ZIJN?” Naar Hans Georg Gadamer, Duitse filosoof, die ook zei dat ieder mens het product is van zijn eigen omstandigheden. Hoe waar en hoe actueel! De tijd is er rijp voor. De tijd is rijp om te luisteren en te leren. Luisteren naar...

Ramadan in tijden van Corona

In gesprek met Raja Alouani over de Ramadan die dit jaar donderdagavond 23 april begint. Ramadan, de maand van bezinning en gezamenlijkheid. Hoe gaat dat met het sociale aspect in deze periode van corona? Ik was er benieuwd naar en vroeg het Raja. Wat betekent, om te...

Stuur mij een bericht